Что делать, если к вам пристает шеф?
Сексуальные домогательства или третирование могут произойти где угодно — в общественном месте, в кругу семьи, во время службы в армии, в Интернете и очень часто также на рабочем месте. Как должен вести себя человек, подвергшийся сексуальным домогательствам? Как закон защищает его? И что с подозреваемым в сексуальных домогательствах? Как он может доказать, что это ложная жалоба, и защитить себя?
.jpg?itok=qOXwt9t7 "Что такое харассмент")
С точки зрения распределения власти, в компании действует принцип единства подчинения. Так непосредственным руководителем каждого сотрудника является начальник соответствующего отдела. Начальник отдела, в свою очередь, непосредственно подчинен директору соответствующего департамента.
Работодатель может уволить работника без его согласия только по тем основаниям , которые указаны в Трудовом кодексе. Если сотрудник прогуливает или приходит на работу пьяным, расторгнуть трудовой договор не очень сложно — эти ситуации прямо прописаны в статье 81 ТК. Но что делать, если работник устраивает скандалы, является полуголый или делает еще что-то, что явно не соответствует здравому смыслу, но прямо не указано в законе как основание для увольнения? Можно ли объявить хотя бы замечание или выговор? В локальных актах работодателю стоит заблаговременно запретить работникам хамить, драться, приставать к коллегам, отвлекаться от работы на посторонние дела. Если такие положения есть, суды охотно встают на сторону работодателей, когда те привлекают сотрудников к дисциплинарной ответственности.
